【驚愕】カルディの年収は低い？高い？最新給与事情を網羅した攻略法８選

cocosストアです、ご覧いただきありがとうございます。
輸入食品やこだわりのコーヒー豆が並ぶ「カルディコーヒーファーム」は、多くのファンに愛されている人気ショップですよね。
そんな華やかな店頭の裏側で働くスタッフたちの「リアルな年収事情」が気になっている方も多いのではないでしょうか。
「カルディで働きたいけれど、お給料だけで生活していける？」「店長になるとどれくらい上がるの？」といった疑問は、転職や就職を考える上で避けては通れないポイントです。
この記事では、2026年現在の最新データをもとに、カルディを運営する株式会社キャメル珈琲の平均年収や昇給の仕組み、さらには年収をアップさせるための秘策までを詳しく解説します。
この記事を読めば、カルディでのキャリア形成と収入のリアルがすべてわかりますよ。

カルディの平均年収はいくら？2026年最新の給与実態を公開

カルディコーヒーファーム（株式会社キャメル珈琲）の年収について、最新の採用データや口コミサイトの情報をまとめると、正社員の平均年収は概ね400万円〜550万円前後となっています。
もちろん、これは年齢や勤務地、役職によって変動しますが、2025年4月に全社員を対象とした大規模な「ベースアップ」が行われたことで、業界内でも比較的高水準な給与体系へと進化しました。
具体的には、月額で2万円から3万円程度の賃上げが実施されており、これにより初任給の底上げも行われています。
飲食・小売業界は他業種に比べて年収が低めと言われがちですが、カルディは安定した業績を背景に、従業員への還元を積極的に行っている企業の一つと言えるでしょう。

区分	年収目安	月給目安
一般社員（入社1年目〜）	約400万円 〜 450万円	約26万円 〜 30万円
店長職（入社3年目〜）	約500万円 〜 550万円	約31万円 〜 35万円
エリアマネージャー以上	約600万円 〜 800万円以上	約40万円 〜

このように、ステップアップするごとに着実に年収が上がっていく構造になっています。
特に店長職に昇格すると、役職手当が加算されるため、年収500万円の大台に乗るケースが非常に多いのが特徴です。

2025年の賃上げがすごい！全社員の月給が大幅アップした理由

カルディが2025年4月に実施した賃上げは、業界内でも大きな話題となりました。
この施策により、既存の社員だけでなく、これから入社する中途採用や新卒採用の募集要項も大きく書き換えられています。
平均7.7%もの昇給率は、物価高騰が続く今の時代において、働く側にとっては非常に心強い味方ですよね。
企業側がこれほどまでの賃上げに踏み切った背景には、優秀な人材の確保はもちろんのこと、店舗での接客クオリティを維持・向上させたいという強い意向があります。
カルディの店舗は常に活気があり、専門知識を持ったスタッフの存在が欠かせないため、人への投資を惜しまない姿勢が年収にも反映されているのです。
中途採用の場合、東京都市圏での勤務であれば、23歳の第二新卒であっても年収425万円程度からスタートできるケースもあり、未経験からのキャリアチェンジとしても非常に魅力的な条件となっています。

役職別でみる年収推移！店長になるとどれくらい給料が増える？

カルディでのキャリアアップに伴う年収の伸びについて、さらに深掘りしてみましょう。
一般スタッフとして入社し、現場のオペレーションや売場作りを学んだ後は、多くの社員が「副店長」を経て「店長」を目指します。
店長になると、店舗の売上管理やスタッフの育成といった責任ある仕事が増えますが、その分、「役職手当」による収入アップが期待できます。
実際に、入社3年目で店長に抜擢された30歳のモデル年収では、520万円（東京都市圏）という数字が出ています。
小売業の店長職としては、非常に健闘している数字ではないでしょうか。
さらにその上のエリアマネージャー（AM）クラスになると、複数の店舗を統括することになり、年収は600万円から800万円程度まで上昇します。
実力主義の側面もあり、若くしてエリアマネージャーに昇格する女性社員も多く、キャリアパスが明確な点もカルディの強みです。

店長昇格までの平均期間と条件

• 入社から店長候補としての研修期間：約1年〜2年
• 店長昇格試験の頻度：随時（スキルに応じて）
• 店長に求められるスキル：売上分析力、スタッフマネジメント、発注予測

カルディのボーナス事情！年2回の賞与と決算賞与の有無をチェック

年収を大きく左右するのが、年に2回支給される「ボーナス（賞与）」ですよね。
カルディ（キャメル珈琲）では、基本的に年2回（夏・冬）の賞与支給が行われています。
支給額は会社の業績や個人の評価によって決まりますが、昨年度の実績では安定して支給されており、「ボーナスが全く出なかった」という声はほとんど聞かれません。
また、業績が非常に好調な年には、通常の賞与とは別に「決算賞与」が支給されることもあり、これが年収の底上げに大きく寄与することもあります。
基本給が高めに設定されているため、賞与の計算ベースも高くなり、結果としてまとまった金額を手手にすることができます。
日々の店舗運営での頑張りが、しっかりとボーナスという形で評価される仕組みがあるのは、モチベーション維持にもつながりますね。

勤務地によって年収が変わる？地域手当と都市圏給与の格差について

カルディの年収をチェックする際に注意したいのが、「勤務地による給与格差」です。
全国展開しているカルディですが、やはり生活コストが高い東京、神奈川、千葉、埼玉といった「東京都市圏」での勤務は、他の地域に比べて月給が高く設定されています。
例えば、入社1年目のモデル年収を比較すると以下のようになります。

• 東京都市圏勤務：年収 約425万円
• その他エリア勤務：年収 約410万円

月給ベースで見ると、数千円から1万5千円程度の差が出ることが一般的です。
ただし、地方勤務であっても「地域手当」や「住宅手当（条件あり）」などの福利厚生が充実しているため、実質的な生活水準に大きな差が出ないよう配慮されています。
自分がどのエリアで働きたいのか、そのエリアの初任給がいくらなのかを事前に求人票でしっかり確認しておくことが大切です。
なお、カルディは「転居を伴う転勤の有無」を選択できる制度もあるため、ライフスタイルに合わせた働き方を選びつつ、納得のいく年収を目指すことができます。

中途採用で年収を上げるコツ！前職の経験はどこまで考慮される？

現在、他の業界や同業他社で働いていて、カルディへの転職を考えている方も多いでしょう。
中途採用の場合、気になるのは「前職の給与が考慮されるか」という点ですよね。
結論から言うと、カルディの中途採用では、これまでの販売経験やマネジメント経験が入社時の基本給に反映されやすい傾向にあります。
特に店長経験者や、食品業界でのキャリアがある場合は、一般スタッフよりも高いランクからのスタートが提示されることも珍しくありません。
面接では、単に「接客が好き」というだけでなく、「売上を伸ばすためにどのような工夫をしたか」「チームの士気を上げるためにどう動いたか」といった具体的なエピソードを交えて、自分の市場価値をアピールすることが年収アップへの近道です。
また、カルディ独自の筆記試験や適性検査もあるため、事前の準備をしっかり行うことで、好条件を引き出すことが可能になります。

中途採用で評価されやすいポイント

• アパレルや飲食での店長・副店長経験
• コーヒーやワインなどの専門知識（資格保有者は優遇）
• 複数店舗を管理した経験がある

カルディの福利厚生と手当まとめ！年収以上のメリットはある？

額面の年収だけでなく、福利厚生の充実度もトータルの満足度には欠かせない要素です。
カルディは「年間休日120日」を掲げており、小売業界の中では非常に休みが多いのが最大の特徴です。
年収500万円で年間休日100日の仕事と、年収480万円で年間休日120日の仕事を比較した場合、ワークライフバランスを重視する人にとっては後者の方が価値が高いと感じることも多いはずです。
また、以下のような手当も年収を実質的にサポートしてくれます。

手当の種類	内容・メリット
残業手当	15時間を超える分は全額支給（みなし残業代あり）
通勤手当	月額4万円まで支給
社員割引制度	人気のコーヒーや食品をお得に購入可能
役職手当	店長、副店長などのポストに応じて支給

社員割引制度は、カルディファンにとってはたまらない特典ですよね。
食費を抑えつつ、自社の新商品を試すことができるため、実質的な可処分所得が増えるというメリットもあります。
また、育児休業や産前産後休暇の取得率も高く、女性が長くキャリアを築きやすい環境が整っていることも、生涯年収を考える上では大きなプラス要素となります。

高年収を目指すための攻略法！社内資格や昇格試験を勝ち抜く裏ワザ

カルディで年収を最大化させるための具体的な攻略法をお伝えします。
まず第一に、社内で行われる「昇格試験」には積極的に挑戦しましょう。
カルディは随時昇格のチャンスがあるため、受け身でいるのではなく、自分から手を挙げる姿勢が評価されます。
また、コーヒーやワインに関する専門知識を深めることも非常に重要です。
社内には独自の資格認定制度や研修プログラムがあり、専門性を高めることで「この店にはあなたが必要だ」というポジションを確立できます。
さらに、売上目標に対する達成度合いも評価に直結します。
ただ商品を並べるのではなく、季節ごとのイベント（バレンタインやクリスマスなど）に合わせて魅力的な売場を構築し、客単価を上げるための提案を行うことで、高い評価とボーナスアップを勝ち取ることができます。
最新の求人情報や会社の方針については、Google検索を活用して常に情報をアップデートしておくことも忘れずに。

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カルディでのキャリアステップと昇給の具体的な流れを解説

カルディで安定した年収を手に入れるためには、社内でのキャリアパスを正確に把握しておくことが不可欠です。
入社直後は店舗スタッフとして、レジ打ちや品出し、そしてカルディの代名詞ともいえる「コーヒーサービス」などの基礎業務からスタートします。
その後、個人の能力や意欲に応じて「店舗リーダー」「副店長」「店長」へとステップアップしていきます。
カルディ（キャメル珈琲）では、社内公募制度も活発で、店舗での経験を活かして本社のバイヤーや品質管理、販促企画といった部署へ異動する道も開かれています。
本社勤務になれば、店舗勤務の時とはまた違った給与体系や評価基準が適用され、さらなる年収アップを目指すことも可能です。
2026年現在は、多様な働き方を支援する制度も整っており、育児をしながら店長職を全うするロールモデルも増えているため、長期的な視点でのキャリア形成が非常に現実的になっています。

役職ステップ	主な業務内容	期待できる年収レンジ
店舗スタッフ	接客、販売、在庫管理	約380万円 〜 430万円
副店長	店長の補佐、シフト作成	約450万円 〜 480万円
店長	店舗全体の数値・人財管理	約500万円 〜 580万円
スーパーバイザー（SV）	エリア全体の店舗指導	約650万円 〜 750万円

このように、一つの店舗に留まらず、広範囲をマネジメントする立場になることで、年収は飛躍的に向上する仕組みとなっています。
昇格試験は定期的に行われており、日頃のパフォーマンスを数字で見える化しておくことが合格への近道です。

カルディの年収に対する評判は？現役社員と退職者の本音

実際にカルディで働いている人、あるいは過去に働いていた人は、その年収に満足しているのでしょうか。
ネット上の口コミや独自のヒアリング調査をもとに、リアルな声をまとめてみました。
ポジティブな意見としては、「2025年の賃上げで満足度が劇的に上がった」という声が圧倒的に多いです。
以前は「仕事の忙しさに対して給料が……」という意見も散見されましたが、現在は業界トップクラスの休日数と、底上げされた基本給のバランスが評価されています。
一方で、ネガティブな意見としては「配属された店舗の忙しさによって、残業時間の差が大きい」という点。

残業代はしっかり出るものの、体力的にハードな時期があることは覚悟しておいたほうが良さそうです。
しかし、全体としては「好きなもの（コーヒーや輸入食品）に囲まれて、しっかり稼げる」という満足感が高い傾向にあります。

リアルな口コミまとめ

• 30代女性（店長）：「賃上げのおかげで、生活に余裕ができました。

  ボーナスも安定しており、やりがいを感じます。

  」

• 20代女性（スタッフ）：「休みがしっかり取れるので、リフレッシュしながら働けます。

  社割で大好きなコーヒーが買えるのが嬉しい！」

• 40代男性（AM）：「責任は重いですが、その分しっかり年収に反映されます。

  実力を見てくれる会社だと思います。

  」

カルディで年収1000万円は可能？高年収を実現する現実的なルート

「カルディで年収1000万円の大台を目指せるのか？」という疑問ですが、結論から言うと、店舗勤務の店長職だけでは極めて困難です。
しかし、エリアマネージャーを統括する「ブロックマネージャー」や、本社の部長クラス、あるいは海外展開を支える専門職になれば、1000万円プレイヤーの道も見えてきます。
カルディは今や国内だけでなく海外にも進出しており、グローバルな視点で事業を拡大しています。
そのため、英語や中国語などの語学力があり、海外拠点の立ち上げや運営に携わることができれば、特別な手当を含めて高年収を勝ち取ることが可能です。
また、バイヤーとしてヒット商品を連発し、会社の利益に大きく貢献した場合も、高い評価とともに給与に反映される土壌があります。
「お店のスタッフ」という枠組みを超え、「キャメル珈琲という企業の成長を支えるビジネスパーソン」として活躍することが、1000万円への現実的なルートと言えるでしょう。

他社と比較！成城石井やコストコと比べてカルディの給料はどう？

競合他社と比較した場合、カルディの給与水準はどうなっているのでしょうか。
よく比較対象に挙がる「成城石井」や「コストコ」と並べて見てみましょう。
成城石井は高級スーパーとしてのブランディングが強く、給与水準も高いですが、カルディよりも店舗ごとの売上管理がシビアな側面があります。
一方、コストコは時給換算での給与が非常に高いことで有名ですが、勤務地が郊外に限られるというデメリットがあります。
カルディは、駅チカやショッピングモール内といった「通いやすい場所」に店舗が多く、さらに「年間休日120日」という条件が加わるため、時間単価や生活の質を含めた「コスパ」という点では、カルディに軍配が上がるケースが多いです。
「給料だけ」を見るのではなく、「休みやすさ」「通いやすさ」「仕事の楽しさ」を総合的に判断することが、賢い転職活動のポイントになります。

会社名	平均年収目安	年間休日数	特徴
カルディ	400〜550万円	約120日	休日が多くバランスが良い
成城石井	450〜600万円	約110日	専門性が高く給与も高め
コストコ	500〜700万円	約120日	時給が高いが体力勝負

未経験からカルディへ！採用試験の内容と年収提示の裏側

カルディの採用試験は、実はそこまでハードルが高いわけではありません。
大切なのは知識よりも「カルディの世界観を体現できる明るさと誠実さ」です。
中途採用の面接では、これまでのキャリアをどうカルディで活かせるかが問われます。
年収提示のタイミングは、最終面接の前後で行われることが一般的ですが、この際に「前職の源泉徴収票」などの提出を求められることがあります。
会社側は前職の給与をベースにしつつ、カルディ内の規定に当てはめて金額を決定します。
ここで「希望年収」を伝える際には、根拠のない高望みをするのではなく、「御社の規定に従いますが、店長を目指して貢献したいので、早期の昇給を期待しています」といった前向きな姿勢を見せることが、良好な条件を引き出すコツです。
採用後の試用期間中も給与に大きな変動はないため、安心して入社準備を進めることができます。

採用試験の主な流れ

• 書類選考：カルディへの熱意と経験の整理
• 一次面接：現場マネージャーによる人物確認
• 適性検査：簡単な計算や一般常識、性格診断
• 最終面接：役員によるビジョンの共有

カルディの昇給タイミングはいつ？評価シートの書き方一つで変わる収入

カルディでの昇給は、年に1回の定期昇給が基本ですが、評価によってはそれ以上のアップも期待できます。
鍵を握るのは「自己評価シート」と「上長との面談」です。
多くのスタッフが「頑張りました」といった抽象的な表現を使いがちですが、年収を上げたいのであれば、必ず「数字」を使いましょう。
「前年比で売上を〇％伸ばした」「廃棄ロスを〇％削減した」「アルバイトの離職率をゼロにした」といった具体的な実績は、上司が人事に推薦する際の強力な武器になります。
また、カルディは「他者への貢献」も重視する社風です。
店舗全体の雰囲気を良くしたり、新人の定着に貢献したりといった「数字に見えない頑張り」も言語化して伝えることで、評価ランクが上がり、結果として次年度の基本給やボーナスに反映されます。
受け身で待っているだけではなく、戦略的に「評価されるポイント」を押さえて動くことが、効率よく年収を上げる攻略法です。

2026年以降のカルディ！今後の業績と給与の伸びしろを予測

最後に、カルディの将来性とそれに伴う給与の展望についてお話しします。
カルディ（キャメル珈琲）は、コロナ禍以降も「おうち時間」の充実というトレンドを掴み、業績は非常に堅調です。
2026年現在も新規出店は続いており、市場シェアを拡大しています。
会社が成長し続けているということは、ポスト（役職）が増え続け、昇格のチャンスが豊富にあることを意味します。
また、2025年に大規模な賃上げを行ったことで、今後数年は大幅なベースアップはないかもしれませんが、安定して賞与が支給される確度は非常に高いと言えます。
「安定した企業で、大好きな商品に囲まれ、プライベートも大切にしながら働きたい」という方にとって、カルディはこれ以上ない選択肢の一つとなるはずです。
この記事で紹介した攻略法を参考に、ぜひあなたらしいキャリアと納得のいく年収をカルディで手に入れてくださいね。

これからのカルディで求められる人材

• 変化を楽しみ、柔軟に売場を変えられる人
• 専門知識をどん欲に吸収し続けられる人
• チームワークを大切にし、周囲を巻き込める人

カルディの年収と働き方に関するよくある質問Q&A

カルディでのキャリアを検討する際、年収以外にも「実際のところはどうなの？」と感じる細かな疑問がたくさん出てきますよね。
ここでは、求職者の方からよく寄せられる質問に対して、最新の2026年時点の情報をベースに、現場のリアルを反映した回答をまとめました。
一つひとつの疑問を解消することで、入社後のミスマッチを防ぐことができますよ。

Q1. 飲食・小売未経験ですが、中途採用でも年収400万円以上は可能ですか？

はい、十分に可能です。
特に2025年の賃上げ以降、東京都市圏などの特定地域では、未経験者であっても月給が26万円〜28万円程度からスタートするケースが増えています。
これに年2回の賞与が加わるため、初年度から年収400万円を超えることが現実的な水準となっています。
「前職は事務職だった」「異業種で営業をしていた」という方でも、接客スキルやコミュニケーション能力を高く評価されれば、好条件での入社が期待できます。
カルディは「過去の経歴」よりも「これからの意欲」を重視する傾向が強いため、未経験からでも高年収を目指せるチャンスが広がっています。

Q2. 残業代はしっかり出ますか？サービス残業などの噂はありませんか？

ご安心ください。

カルディを運営するキャメル珈琲はコンプライアンス遵守に非常に厳格です。
タイムカードは分単位で管理されており、働いた分の残業代はすべて全額支給されます。
いわゆる「サービス残業」や、退勤ボタンを押した後に働くような不適切な習慣は、本部が厳しくチェックしているため、今の時代にはまずあり得ません。
店長などの役職者には一定時間の「みなし残業手当」が含まれることもありますが、規定時間を超えた分については別途しっかりと支払われます。
「働いたら働いた分だけ、きちんとお給料になる」という安心感は、モチベーション維持において非常に大きなポイントになりますよね。

Q3. 子育て中の女性でも店長として年収500万円を目指せますか？

もちろんです。

むしろ、カルディは女性店長が非常に多く活躍している職場です。
産休・育休の取得はもちろんのこと、復職後の時短勤務制度や、急な欠勤に対するフォロー体制も整っています。
店長職であっても、周囲の協力や効率的な店舗運営によって、家庭と仕事を両立させている方はたくさんいらっしゃいます。
「女性だから年収が上がりにくい」といった格差は一切なく、実力次第でどんどん昇進・昇給できる環境です。
子育ての経験が主婦層のお客様への共感や、スタッフへの配慮に活きることも多く、むしろ付加価値として評価されることさえあります。

Q4. コーヒーやワインの知識がないと昇給に不利になりますか？

入社時点での知識は不問ですが、入社後の学習意欲は評価に直結します。
カルディは「コーヒーと輸入食品の専門店」ですので、商品の魅力を語れるスタッフは当然重宝されます。
社内研修やテイスティング会などが頻繁に開催されており、働きながら自然と知識が身につく環境です。
社内資格を取得したり、お客様に的確なアドバイスができるようになると、売上の向上につながり、結果として賞与の評価や昇格試験での有利に働きます。
専門性を高めることが年収アップへの最短ルートであることは間違いありませんが、それは会社の手厚いサポートを受けながら進めていけるので、過度に心配する必要はありませんよ。

Q5. 転勤なしで働きたい場合、年収は下がってしまいますか？

カルディには「地域限定社員」のような、転居を伴う転勤がない働き方を選ぶ制度があります。
全国を飛び回る「ナショナル社員」に比べると、将来的なエリアマネージャーへの昇格スピードなどに若干の差が出る可能性はありますが、店長職までの昇給ステップにおいては、大きな不利になることはありません。
自分の慣れ親しんだ地域でじっくりとキャリアを築き、その地域のお客様に愛される店舗を作ることが評価されれば、着実に年収を上げていくことができます。
ライフスタイルに合わせた選択ができる柔軟性も、カルディが長く働き続けられる理由の一つですね。

Q6. 副業をしてさらに年収を増やすことは認められていますか？

2026年現在、カルディ（キャメル珈琲）の就業規則では、原則として副業は禁止とされています。
これは、本業である店舗運営に集中してもらうため、そして従業員の健康を管理するためという側面が強いです。
「もっと稼ぎたい」という場合は、副業に時間を割くよりも、社内での昇格を目指したり、資格手当を取得したりする方が、結果として効率よく年収を増やすことができるでしょう。
会社側の給与体系が整っているため、本業一本でも十分に満足のいく生活を送ることが可能です。

Q7. 昇給試験に落ちてしまったら、もうお給料は上がりませんか？

いいえ、そんなことはありません。
昇格試験は一度きりのチャンスではなく、年に数回、あるいは随時チャレンジの機会が巡ってきます。
もし不合格になってしまったとしても、上司から「どこが足りなかったのか」「次に向けて何をすべきか」という具体的なフィードバックを受けることができます。
その課題をクリアして再挑戦すれば、翌年には昇格して年収を上げているというケースも非常に多いです。
「一度の失敗で諦めない人」こそが評価される、粘り強さを大切にする社風でもあります。

【総括】カルディで納得の年収と働き方を手に入れるための完全ガイド

ここまで、カルディの年収事情、昇給の仕組み、キャリアパス、そしてリアルな疑問にお答えしてきました。
最後に、この記事で解説した重要なポイントを振り返り、あなたがカルディで成功するためのエッセンスをまとめます。

2025年以降の新給与体系がスタンダード

過去の情報に惑わされないでください。

今のカルディは、2025年の大幅な賃上げを経て、以前よりも一段高い年収水準になっています。
小売業界の中でもトップクラスの年間休日120日という条件と、この給与水準の両立は、今の時代において非常に希少価値が高いと言えます。

店長昇格が年収500万円への最大のキーポイント

一般社員としてスタートした後は、いかに早く店長職へステップアップするかが年収を最大化させる鍵です。
そのためには、単なる作業員としてではなく、「店舗の経営者」としての視点を早い段階から持つことが大切です。
売上を分析し、スタッフをまとめ上げ、お客様に愛される売場を作る。

その努力が、そのままお給料という形で返ってくるのがカルディの醍醐味です。

福利厚生や社内環境を含めたトータルリターン

額面の年収だけでなく、社員割引制度や充実した研修制度、そして長く働ける職場環境といった「目に見えない報酬」にも注目してください。
特に女性がキャリアを途絶えさせることなく、安心して上を目指せる環境は、生涯年収を考える上で非常に有利に働きます。
「働きやすさ」と「稼ぎやすさ」のバランスが、カルディの最大の強みです。

自らチャンスを掴みに行く姿勢が評価される

カルディは、やる気のある人にどんどんチャンスを与える会社です。
社内資格の取得や、新しい売場の提案、そして昇格試験への挑戦など、自ら動くことで道が開けます。
この記事で得た知識を武器に、一歩踏み出してみることで、あなたの理想とするワークライフバランスと納得の年収が手に入るはずです。

カルディという場所は、ただの職場ではなく、コーヒーや世界中の食材を通じてお客様に喜びを提供する「表現の場」でもあります。
あなたがカルディの一員として、生き生きと輝きながら、豊かな人生を歩んでいけることを心から応援しています。

アクション	期待できる効果
最新の求人票をチェック	自分の地域での正確な初任給を把握できる
店舗に足を運んでみる	現場スタッフの雰囲気や忙しさを肌で感じられる
専門知識の習得	入社後の早期昇格・昇給の確度が高まる